Potensi VR dan AR dalam Meningkatkan Efisiensi Pelatihan Karyawan di Indonesia

Teknologi realitas virtual (VR) dan realitas tertambah (AR) dewasa ini semakin digemari oleh perusahaan di Indonesia dalam melaksanakan program pelatihan karyawan. VR dan AR menawarkan metode pelatihan yang interaktif serta dapat diakses kapan saja dan di mana saja. Menurut Rizal Ismal, pakar teknologi dari Universitas Indonesia, “Teknologi VR dan AR mampu mengefisienkan proses pelatihan karyawan, karena memungkinkan simulasi situasi nyata yang lebih mendalam.”

Sistem pelatihan ini akan memungkinkan karyawan untuk menghadapi berbagai scatter hitam skenario kerja tanpa harus berurusan dengan risiko nyata, sehingga mampu mengurangi beban biaya dan waktu. Menurut studi McKinsey, penggunaan VR dan AR dalam pelatihan karyawan dapat mengurangi waktu pelatihan hingga 40%.

Lebih jauh lagi, VR dan AR dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik karyawan dan perusahaan, meningkatkan relevansi dan efektivitas pelatihan. “Dengan sistem yang dapat disesuaikan, pelatihan menjadi lebih efektif dan hasilnya dapat dilihat secara langsung,” ungkap Bima Laga, CEO HoloSpark, perusahaan lokal yang bergerak di bidang teknologi VR dan AR.

Kendala dan Solusi dalam Implementasi VR dan AR untuk Pelatihan Karyawan di Indonesia

Namun, implementasi VR dan AR dalam pelatihan karyawan tak lepas dari kendala. Isu terbesar adalah biaya. Pembelian perangkat keras VR dan AR yang canggih, serta pengembangan konten pelatihan yang kustom, dapat menjadi investasi yang besar.

Kemudian, ada juga tantangan dalam penerimaan teknologi baru oleh karyawan. “Tidak semua karyawan merasa nyaman dengan teknologi baru seperti VR dan AR,” kata Ismal. Jadi, memastikan bahwa karyawan merasa nyaman dan siap menggunakan teknologi baru ini adalah hal yang penting.

Untuk mengatasi kendala ini, ada beberapa solusi yang bisa ditempuh. Pertama, perusahaan dapat mencari penyedia layanan VR dan AR yang menawarkan paket pelatihan yang siap pakai, yang bisa diakses dengan biaya yang lebih rendah. Kedua, perusahaan dapat melaksanakan program pelatihan dan pendampingan bagi karyawan terkait penggunaan teknologi baru ini.

Pelatihan dan pendampingan ini penting untuk memastikan karyawan merasa nyaman dan dapat memanfaatkan teknologi ini secara optimal. “Integrasi VR dan AR ke dalam sistem pelatihan karyawan merupakan langkah yang revolusioner. Namun, perlu diingat bahwa keberhasilan implementasinya sangat bergantung pada kesiapan karyawan dan perusahaan,” tutup Laga. Dengan pendekatan yang tepat, VR dan AR dapat membuka peluang baru dalam pelatihan karyawan di Indonesia.